Lợi ich của lương cảm xúc trong quản trị doanh nghiệp

tháng 4 06, 2022

Lợi ich của lương cảm xúc trong quản trị doanh nghiệp

Đối với thế hệ Millennials và thế hệ Z, điều mà họ thực sự tìm kiếm chính là một môi trường có thể mang lại cho họ sự hài lòng trong công việc và tạo cơ hội cho họ phát triển năng lực cá nhân của mình. Dù mức lương có cao đến mấy, trong trường hợp bị đánh giá thấp và không được đáp ứng về nhu cầu cảm xúc, họ có thể sẵn sàng rời đi. Nghiên cứu từ LinkedIn cho thấy 63% nói rằng những lợi ích này cực kỳ quan trọng trong việc thuyết phục họ cam kết với tổ chức.

Vì vậy, trong quá trình truyền thông Thương hiệu Nhà tuyển dụng, lương cảm xúc là một trong những giá trị tâm lý hàng đầu mà các doanh nghiệp cần đặt ra trước mắt các ứng viên của mình. Hãy cho họ thấy bạn có thể mang đến cho họ những trải nghiệm tốt nhất và vì sao năng lực của họ hoàn toàn xứng đáng với những gói quyền lợi được nêu ra.

THAY ĐỔI NƠI LÀM VIỆC VÀ MỨC LƯƠNG CẢM XÚC

Tình trạng thay đổi nơi làm việc đang diễn ra rất phổ biến bởi các nhà quản lý tuyển dụng nói rằng họ gặp nhiều khó khăn trong việc tìm ra người sở hữu bộ kỹ năng mà họ cần cho các vị trí để ngỏ. Trong một cuộc khảo sát gần đây về tình trạng thiếu hụt kỹ năng, Manpower cho thấy 47% nhà tuyển dụng gặp khó khăn trong việc xác định tài năng họ cần. Khi Millennials trở thành nhóm thống trị về mặt nhân khẩu học, lòng trung thành của họ dễ bị lung lay hơn các thế hệ trước. Họ có khả năng sẽ chuyển chỗ làm nếu cảm thấy bị đánh giá thấp hoặc không hài lòng hơn những người lớn tuổi. Đối với thế hệ này, mức lương cảm xúc cũng như sự hài lòng trong công việc và tìm kiếm tổ chức phù hợp với tầm nhìn và giá trị họ đề cao là rất quan trọng. Nếu họ muốn nhiều tiền hơn, họ cũng sẽ rời đi.

Trong công việc, Millennials là thế hệ đặt nhiều giá trị lớn lao vào sự kết nối cảm xúc với tổ chức, điều mà mức lương cao không phải lúc nào cũng tạo ra được.

>>> Xem thêm: Giữ Chân Nhân Tài Khó Hơn Trong Thời Đại Số

SỰ THÀNH CÔNG NHẤT CỦA LƯƠNG CẢM XÚC LÀ GÌ?

Chế độ làm việc linh hoạt, khả năng cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân, làm việc từ xa nếu có bất kỳ vấn đề nào phát sinh, có không gian làm việc thoải mái và được chào đón để làm việc, giải trí giúp giảm thiểu căng thẳng hoặc thúc đẩy sự sáng tạo, là một trong những yếu tố được người lao động quan tâm nhất tại công ty của họ. Một ví dụ đón giản như là, bố trí một phòng thư giãn cho nhân viên có thể cải thiện rất nhiều môi trường làm việc.

Một số biện pháp khác có thể là xây dựng một chế độ nghỉ phép hợp lý hơn ngoài các ngày lễ, những voucher ăn uống, hoặc chế độ hỗ trợ con em nhân viên đối với các nhân viên đã có gia đình. Đối với nhiều người và dựa trên hoàn cảnh, Mức lương cảm xúc có thể được ưu tiên hơn mức lương kinh tế. Theo quan điểm của nhà tuyển dụng, đây là những yếu tố có thể quyết định tuyển dụng nhân tài và tối ưu hiệu suất làm việc của nhân viên.

>>> Xem thêm: Chế Độ Phúc Lợi Linh Hoạt Dành Cho Gen Z

LỢI ÍCH CỦA LƯƠNG CẢM XÚC

Một công ty có mức lương cảm xúc cao sẽ giúp thúc đẩy mối quan hệ tích cực với nhân viên của mình. Điều này sẽ dẫn đến một môi trường làm việc tốt hơn, doanh thu cao hơn, có động lực hơn và các nhóm làm việc hiệu quả hơn nhiều.

Theo OCCMundial, Lương cảm xúc làm tăng năng suất làm việc của nhân viên lên 33%, sự vắng mặt của nhân viên do tai nạn, bệnh tật hoặc các vấn đề cá nhân giảm 51% và 97% người lao động cảm thấy gần gũi hơn công ty.

Lương cảm xúc là một phần thiết yếu của thành phố hiện đại, không chỉ cần được xây dựng trên một kết cấu xã hội với những quan điểm mới, mà còn cam kết chất lượng dịch vụ, hiệu quả và giao tiếp cao trong tất cả các tầng lớp của xã hội, từ các công ty tư nhân đến các công ty hành chính công. Mục tiêu sẽ khó đáp ứng nếu vẫn còn các nền tảng công thức làm việc lỗi thời.

Tìm kiếm Blog này

LƯƠNG NHÂN VIÊN