So sánh “ Lương cảm xúc” và “ Lương vật chất”

 Doanh nghiệp hiện đại, họ không ngừng quan tâm đến trải nghiệm nhân viên để giúp họ hứng thú hơn trong công việc, gắn bó với doanh nghiệp lâu dài, vậy khái niệm “ lương cảm xúc” và “lương vật chất” là gì? Cùng tìm hiểu qua bài viết dưới đây.

Bài toán cân bằng giữa vật chất và cảm xúc luôn được người lao động đặc biệt quan tâm. Các doanh nghiệp nỗ lực đưa ra các chính sách để đáp ứng cả 2 nhu cầu này. Vậy, “lương vật chất” hay “lương cảm xúc” quan trọng hơn? Bài viết này sẽ giúp bạn hiểu rõ điều đó.

Lương vật chất là gì

“Lương vật chất” là sự trả công hoặc thu nhập được biểu hiện bằng tiền theo quy định và thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động phù hợp với pháp luật, pháp quy Quốc gia. Theo đó người sử dụng lao động phải trả cho người lao động một số tiền theo hợp đồng lao động cho một công việc, dịch vụ đã thực hiện hay sẽ phải thực hiện.

>>> Xem thêm: Giữ Chân Nhân Tài Khó Hơn Trong Thời Đại Số

>>>> Xem thêm: Chế Độ Phúc Lợi Linh Hoạt Dành Cho Gen Z

Lương cảm xúc là gì

Lương cảm xúc là một phần quan trọng nằm trong gói chi lương, bổ sung thêm các giá trị cảm xúc và đem đến lợi ích cao hơn cho nhân viên khi ký kết hợp đồng lao động. Lương cảm xúc không phải là tiền mà thường được cung bằng các hình thức ưu đãi hoặc quà tặng.

So sánh Lương vật chất và Lương cảm xúc

“Lương vật chất” là điều kiện thiết yếu nhất để người lao động cần phải có là thứ mà ai cũng cần để chi trả cho các hoạt động trong cuộc sống. 

“Lương cảm xúc” một phần nằm trong quỹ lương dưới hình thức giá trị tinh thần dành cho nhân viên. Có thể thấy rõ sự giống nhau của 2 loại lương này đó là đều mang đến nhiều lợi ích.

Hai loại lương này khác nhau về 2 phạm trù chúng biểu hiện đó là vật chất và tinh thần. Tuy nhiên “lương vật chất” và “lương cảm xúc” lại có mối liên hệ chặt chẽ với nhau. Khi nhân viên được doanh nghiệp trả mức lương xứng đáng cả về vật chất lẫn tinh thần, họ sẽ cảm thấy thoải mái, có động lực làm việc hơn. Từ đó, nâng cao năng suất lao động, tăng doanh thu cho công ty.

>>> Xem thêm: Quy Tắc Giữ Chân Nhân Tài: Lương – Thưởng – Vinh Danh 

Đánh giá tầm quan trọng của lương cảm xúc

Đối với nguồn nhân lực chính hiện nay – Thế hệ gen Y, gen Z thì điều mà họ thực sự tìm kiếm chính là một môi trường có thể đem đến cho sự hài lòng trong công việc và tạo được cơ phát triển năng lực cá nhân. Dù mức lương có cao nhưng trong trường hợp bị đánh giá thấp và nhu cầu cảm xúc không được xem trọng, họ có thể sẵn sàng rời đi.

Lương cảm xúc là một phạm trù có tính hiện đại và là xu hướng trong tương lai. Một công ty quan tâm đến cảm xúc nhân viên dễ dàng thúc đẩy các mối quan hệ tích cực. Các doanh nghiệp nên ý thức được rằng, ứng viên không chỉ yêu cầu mức lương về mặt vật chất mà song song đó, còn là những giá trị về mặt tinh thần mà công ty có thể đáp ứng cho họ.

Nghiên cứu từ LinkedIn cho thấy 63% các yếu tố về “lương cảm xúc” là cực kỳ quan trọng trong việc thuyết phục nhân viên gắn bó với tổ chức. Vậy vai trò lương cảm xúc ngày càng quan trọng hơn lương vật chất. Tuy nhiên như vậy không có nghĩa là các doanh nghiệp bỏ qua các giá trị về lương bổng. Qua so sánh lương vật chất và lương cảm xúc có thể thấy việc cân bằng chúng sẽ giúp doanh nghiệp thu hút và giữ chân nhân tài hiệu quả hơn cả.

Có thể bạn quan tâm:

• Vai Trò Của Bộ Phận Nhân Sự Trong Chuyển Đổi Số Doanh Nghiệp
• Total Rewards Là Gì? 5 Thành Phần Của Total Rewards
• Tăng Cường Sức Khỏe Tâm Thần Tại Nơi Làm Việc
• Trải Nghiệm Trọn Vẹn Nhật Ký Hành Trình Tại Doanh Nghiệp